El presente artículo ofrece los resultados de una investigación con una metodología
de carácter cuantitativo llevada a cabo en grandes empresas españolas, que abarcó un
conjunto de variables de diseño organizativo. En este caso, se corresponde al estudio de
la especialización del trabajo que ocupa un lugar fundamental cuando se trata de definir
la forma organizativa que adopta la empresa. Así, del desarrollo del marco teórico, se
desprende la hipótesis que dicha variable se explica en la organización a través de dos
dimensiones: tareas y conocimientos, y que se constituyen, a su vez, en una tipología de la
especialización del trabajo. A tal efecto, en la actividad de campo fue cuantificada mediante
la aplicación de una escala de medición sobre la muestra objeto de estudio. Escala que fue
sometida metodológicamente a un riguroso proceso de evaluación de su fiabilidad y validez
convergente, a través de los métodos estadísticos Alpha de Cronbach y Análisis Factorial
Confirmatorio respectivamente. Finalmente, los datos obtenidos en el trabajo empírico se
trataron con los métodos estadísticos Análisis Factorial de Componentes Principales y Análisis
de Correlaciones de Pearson, de cuyos resultados se confirmó el supuesto de la hipótesis
planteada en esta investigación.
430-442
zapager@yahoo.com.
lsigala@ucla.edu.ve.
This paper shows the main results of a research based on a quantitative methodology
conducted on big Spanish companies’ sample, which included a set of organizational design
variables. In this case, it is focused on the study of the changeable work specialization,
which has a remarkable importance defining organizational structure. According with the
theoretical frame, a hypothesis is formulated based on that changeable work specialization is
explained by two dimensions: tasks and knowledge, and that they, at the same time become
in a typology of the work specialization. To this aim in research activity, work specialization
was quantified by means of the application of a scale of measurement on the sample. The
scale was methodologically submitted to a rigorous evaluation process of its reliability and
convergent validity, using Cronbach’s Alpha and Confirmatory Factorial Analysis statistical
methods, respectively. Finally, data obtained in empirical work was treated with two statistical
methods: Principal Components’ Factorial Analysis and Pearson Correlations’ Analysis, whose
results confirmed the research hypothesis.